-
Как выглядит типичный рабочий день?
-
Что из себя представляют проекты, которыми необходимо будет заняться в первую очередь?
-
Можете ли показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
-
Какие навыки и какой опыт вы ищете в идеальном кандидате?
-
Что необходимо для того, чтобы стать действительно успешным на этой должности?
-
Какие виды навыков отсутствуют в команде, которые вы хотите получить, наняв нового сотрудника?
-
Какие самые большие проблемы, с которыми предстоит столкнуться человеку на этой позиции?
-
Каков уровень бюджета, с которым мне предстоит работать?
-
Это новая роль в компании?
-
Предполагаете ли Вы, что основной круг обязанностей для этой должности изменится в ближайшие полгода-год?
// Обучение и профессиональное развитие
Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к карьерному (или какому-либо иному) успеху. Как эта должность поможет вам его добиться?
-
Как я буду обучаться?
-
Какие учебные программы доступны для ваших сотрудников?
-
Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?
-
Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
-
Куда перешёл предыдущий работник, ранее занимавший эту должность?
-
Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
// Оценка вашего труда
Убедитесь, что вы понимаете, какие цели перед вами будут поставлены и то, как ваша работа будет оцениваться.
-
Какие наиболее важные вещи, по вашему мнению, я должен буду сделать за первые 30, 60 и 90 дней работы?
-
Какие результаты от человека на данной позиции ожидаются в течение первых 12 месяцев?
-
Расскажите про систему оценки эффективности деятельности сотрудников в компании. Как часто данный процесс происходит?
-
По каким показателям моя деятельность будет оцениваться?
// Интервьюер
Задавая вопросы интервьюеру вы показываете, что заинтересовались им как человеком, а это отличный способ наладить контакт. Только давайте без комплиментов и лести.
-
Как давно вы работаете в этой компании?
-
Как ваша роль изменилась с тех пор?
-
Чем вы занимались до этой работы?
-
Почему вы устроились в эту компанию?
-
Что вам больше всего нравится в работе здесь?
// Компания в целом
Вы не просто работаете на вашего босса или на ваш отдел, вы работаете “на” и “с” всей компанией в целом.
-
Я читал о том, как была основана компания, но был бы благодарен, если бы вы смогли рассказать мне больше?
-
Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
-
Что вы можете рассказать мне о вашей новой продукции и/или планах роста?
-
Каковы главные цели компании в настоящий момент и как она работает над их достижением?
-
Что вас больше всего воодушевляет в будущем компании?
// Команда
Люди, с которыми вам предстоит работать изо дня в день, могут действительно влиять на вашу работу, на желание вставать по утрам и даже на вашу эффективность. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько это подходящая для вас команда.
-
Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
-
С кем я буду работать наиболее тесно?
-
Кому я буду непосредственно подчиняться?
-
Можете ли вы рассказать мне о моих прямых подчинённых? Каковы их сильные и слабые стороны?
-
Планируете ли вы нанимать ещё людей в это подразделение в ближайшие шесть месяцев?
-
С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?
-
Какие общие карьерные перспективы в этом подразделении?
// Культура
Соблюдается в офисе дресс-код или нет? Есть ли жизнь вне офиса? и т.д. Узнайте тонкие, но такие важные детали корпоративной культуры.
-
Какова культура компании в целом и команды в частности? Какие главные аспекты вы могли бы выделить?
-
Как бы вы описали рабочую среду здесь, это, как правило, работа в команде или по одиночке?
-
Можете ли вы рассказать мне о последнем совместном командном мероприятии?
-
Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно “загуглить” — в таком случае не задавайте этот вопрос).
-
Какая ваша любимая офисная традиция?
-
Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? (Конечно, помимо самого обеда).
-
Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?
-
Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
-
Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?
-
Как изменилась компания с момента вашего прихода?
// Следующие шаги
Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую ему информацию. Для того, чтобы выяснить, как будут развиваться события дальше, задайте эти вопросы.
-
Насколько, по вашему мнению, моя квалификация соответствует данной роли?
-
Каковы следующие шаги по процессу рассмотрения на данную позицию?
-
Что ещё с моей стороны может понадобиться?
-
Могу ли я ответить на какие-либо ещё интересующие вас вопросы?
Источник: 52 вопроса, которые вы должны задать на собеседовании
Прошлые записи
- Тест Deploy команды
- Перевод - Почему бумага формата А4 имеет размер 297 мм на 210 мм?
- Эволюция веб-приложений. От раздачи статики до Serverless
- Эволюция веб-приложений. От статичного HTML до Single Page Application и Progressive Web Application
- Переезд в Калининград
- Была ли спецоперация на Украине неизбежна?
- О serverless технологии для чатботов
- Свободное время на улучшение блога
- О жизни в Калининграде спустя год
- Продажа гаража из другого города
- В Калининграде спустя полгода